---
title: "Henkilöstön siirtyminen yrityskaupassa | MyyYritys.fi"
url: https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/henkiloston-siirtyminen
description: "Liikkeenluovutuksen periaatteet, työsopimusten kohtalo, avainhenkilöiden sitouttaminen ja viestintä henkilöstölle."
lang: fi
---

Siirry sisältöön

Yrityskauppaprosessi

# Henkilöstön siirtyminen yrityskaupassa

Liikkeenluovutuksen periaatteet, työsopimusten kohtalo, avainhenkilöiden sitouttaminen ja viestintä henkilöstölle.

Lukuaika: 12 min Päivitetty 29.6.2026

Haluatko arvion juuri sinun yrityksestäsi?

Selvitä yrityksesi alustava arvo maksutta alle minuutissa.

Selvitä yrityksesi arvo
https://myyyritys.fi/arvonmaaritys

Henkilöstö on usein yrityksen arvokkain voimavara — ja sen siirtyminen uudelle omistajalle on yksi kriittisimmistä vaiheista yrityskaupassa. Osakekaupassa työsopimukset jatkuvat automaattisesti, mutta liiketoimintakaupassa sovelletaan liikkeenluovutussäännöksiä. Molemmissa tapauksissa viestintä ja avainhenkilöiden sitouttaminen ovat keskeisiä onnistumisen tekijöitä.

## Osakekauppa vs. liiketoimintakauppa

| Kauppatyyppi | Työnantaja vaihtuu? | Työsopimukset? |
| --- | --- | --- |
| Osakekauppa | Ei (yhtiö säilyy) | Jatkuvat sellaisinaan |
| Liiketoimintakauppa | Kyllä (liikkeenluovutus) | Siirtyvät uudelle työnantajalle |

## Liikkeenluovutus käytännössä

Liiketoimintakaupassa sovelletaan työsopimuslain liikkeenluovutussäännöksiä. Pääperiaatteet ovat:

- Työsuhteet siirtyvät automaattisesti: työntekijällä ei ole oikeutta vastustaa siirtoa (mutta hän voi irtisanoutua).
- Työsuhteen ehdot säilyvät: palkka, työsuhde-edut, vuosilomat, työehtosopimus (siirtymäaika).
- Työnantaja ei voi irtisanoa pelkän kaupan perusteella: tarvitaan normaalit irtisanomisperusteet.
- Siirtävä ja vastaanottava työnantaja ovat yhteisvastuussa palkoista siirtoa edeltävältä ajalta.

Tärkeä huomautus

Jos liiketoimintakaupassa siirretään vain osa henkilöstöstä, valinta ei saa olla syrjivä. Valintaperusteiden pitää olla objektiivisia ja liiketoiminnallisesti perusteltuja.

## Avainhenkilöiden sitouttaminen

Avainhenkilöt ovat usein yrityksen arvon ytimessä. Heidän lähtönsä voi romahduttaa asiakassuhteet, osaamisen tai tuotannon. Siksi ostaja haluaa usein sitouttaa avainhenkilöt jo ennen closingia.

### Sitouttamiskeinot

- Stay bonus: rahallinen bonus, jos henkilö pysyy sovitun ajan kaupan jälkeen.
- Uudet työsopimukset: paremmat ehdot, selkeämpi urapolku.
- Osakeomistus tai optiot: avainhenkilöistä tehdään pieniä omistajia.
- Siirtymäajan rooli: avainhenkilö saa merkittävän roolin kaupan jälkeen.

Esimerkki: stay bonus

Tuotantopäällikkö Matti on yrityksen ainoa henkilö, joka hallitsee asiakkaan X tilausjärjestelmän integraation. Ostaja sopii Matin kanssa 15 000 € stay-bonuksesta, joka maksetaan 12 kuukauden jälkeen closingista, edellyttäen että Matti on edelleen työsuhteessa.

## Viestintä henkilöstölle

Henkilöstö kuulee yrityskaupasta — kysymys on vain, milloin ja keneltä. Hallittu viestintä on aina parempi kuin huhut. Viestinnän ajoitus ja sisältö riippuvat kaupan vaiheesta.

| Vaihe | Viestintä henkilöstölle |
| --- | --- |
| Neuvottelut käynnissä | Ei tiedotusta (paitsi jos YT-lain vaatimukset) |
| LOI allekirjoitettu | Avainhenkilöille, jos tarpeen sitouttamiseen |
| Closing valmis | Koko henkilöstölle viipymättä |
| Siirtymäajan aikana | Säännölliset päivitykset: mitä muuttuu, mitä ei |

### Viestintävinkkejä

- Kerro mitä tiedät, ja kerro rehellisesti mitä et vielä tiedä.
- Korosta jatkuvuutta: asiakassuhteet, työsuhteen ehdot, yrityksen missio.
- Anna kasvot: esittele uusi omistaja henkilökohtaisesti, jos mahdollista.
- Vastaa kysymyksiin: varaa aikaa Q&A-tilaisuudelle.
- Dokumentoi: kirjallinen tiedote kaikille, jotta huhuilta katkeaa siivet.

## YT-lain vaatimukset

Jos yrityksessä on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, yrityskauppaan voi liittyä YT-lain mukaisia velvoitteita. Pelkkä omistajan vaihtuminen ei sinällään vaadi YT-neuvotteluja, mutta jos kauppaan liittyy henkilöstövähennyksiä tai merkittäviä organisaatiomuutoksia, neuvottelut ovat pakolliset.

## Yhteenveto

Henkilöstön siirtyminen pähkinänkuoressa

Henkilöstö on usein yrityksen ydin. Osakekaupassa työsopimukset jatkuvat automaattisesti, liiketoimintakaupassa liikkeenluovutussäännökset suojaavat työntekijöitä. Avainhenkilöiden sitouttaminen ja hallittu viestintä ovat kriittisiä onnistumisen tekijöitä.

## Usein kysytyt kysymykset

### Voiko työntekijä kieltäytyä siirtymästä?

Ei suoraan, mutta hän voi irtisanoutua. Liikkeenluovutuksessa työntekijällä on oikeus irtisanoutua lyhennetyllä irtisanomisajalla, jos hän ei halua siirtyä uudelle työnantajalle.

### Säilyvätkö työsuhde-edut?

Kyllä. Liikkeenluovutuksessa työsuhteen ehdot siirtyvät sellaisinaan. Uusi työnantaja ei voi yksipuolisesti heikentää ehtoja.

### Kuka vastaa palkkasaatavista ennen kauppaa?

Siirtävä ja vastaanottava työnantaja ovat yhteisvastuussa palkkasaatavista, jotka ovat erääntyneet ennen siirtoa.

### Milloin henkilöstölle pitää kertoa?

Viimeistään closingin yhteydessä — mieluiten ennen sitä, jos avainhenkilöitä pitää sitouttaa. Liian aikainen viestintä voi aiheuttaa levottomuutta, liian myöhäinen voi luoda epäluottamusta.

Edellinen

Omistuksen siirto (Closing) – yrityskaupan päätöspiste
https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/omistuksen-siirto

Seuraava

Asiakkaiden tiedottaminen yrityskaupassa
https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/asiakkaiden-tiedottaminen

Liittyvät artikkelit

## Lue myös nämä

### Yrityskaupan vaiheet – näin prosessi etenee alusta loppuun: https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/yrityskaupan-vaiheet
### NDA eli salassapitosopimus yrityskaupassa: https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/nda-salassapitosopimus
### Letter of Intent (LOI) – aiesopimuksen rooli yrityskaupassa: https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/letter-of-intent-loi
### Due diligence – yrityksen tarkastus ennen kauppaa: https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/due-diligence
### Kauppakirja (SPA) – yrityskaupan sielu: https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/kauppakirja

## Structured data

```json
[
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "Organization",
    "name": "MyyYritys.fi",
    "url": "https://myyyritys.fi",
    "logo": "https://myyyritys.fi/favicon-myyyritys.png",
    "description": "MyyYritys.fi yhdistää yritysten myyjät, ostajat, välittäjät ja rahoittajat."
  },
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "BreadcrumbList",
    "itemListElement": [
      {
        "@type": "ListItem",
        "position": 1,
        "name": "Etusivu",
        "item": "https://myyyritys.fi/"
      },
      {
        "@type": "ListItem",
        "position": 2,
        "name": "Akatemia",
        "item": "https://myyyritys.fi/tietopankki"
      },
      {
        "@type": "ListItem",
        "position": 3,
        "name": "Yrityskauppaprosessi",
        "item": "https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi"
      },
      {
        "@type": "ListItem",
        "position": 4,
        "name": "Henkilöstön siirtyminen yrityskaupassa",
        "item": "https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/henkiloston-siirtyminen"
      }
    ]
  },
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "Article",
    "headline": "Henkilöstön siirtyminen yrityskaupassa",
    "description": "Liikkeenluovutuksen periaatteet, työsopimusten kohtalo, avainhenkilöiden sitouttaminen ja viestintä henkilöstölle.",
    "mainEntityOfPage": "https://myyyritys.fi/tietopankki/yrityskauppaprosessi/henkiloston-siirtyminen",
    "datePublished": "2026-06-29",
    "dateModified": "2026-06-29",
    "publisher": {
      "@context": "https://schema.org",
      "@type": "Organization",
      "name": "MyyYritys.fi",
      "url": "https://myyyritys.fi"
    }
  },
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "FAQPage",
    "mainEntity": [
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Voiko työntekijä kieltäytyä siirtymästä?",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "Ei suoraan, mutta hän voi irtisanoutua. Liikkeenluovutuksessa työntekijällä on oikeus irtisanoutua lyhennetyllä irtisanomisajalla, jos hän ei halua siirtyä uudelle työnantajalle."
        }
      },
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Säilyvätkö työsuhde-edut?",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "Kyllä. Liikkeenluovutuksessa työsuhteen ehdot siirtyvät sellaisinaan. Uusi työnantaja ei voi yksipuolisesti heikentää ehtoja."
        }
      },
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Kuka vastaa palkkasaatavista ennen kauppaa?",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "Siirtävä ja vastaanottava työnantaja ovat yhteisvastuussa palkkasaatavista, jotka ovat erääntyneet ennen siirtoa."
        }
      },
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Milloin henkilöstölle pitää kertoa?",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "Viimeistään closingin yhteydessä — mieluiten ennen sitä, jos avainhenkilöitä pitää sitouttaa. Liian aikainen viestintä voi aiheuttaa levottomuutta, liian myöhäinen voi luoda epäluottamusta."
        }
      }
    ]
  }
]
```